Не числом, а умением?

Сегодня, когда экстенсивные факторы  роста многих компаний,  выражающиеся в количественных  показателях  использования ресурсов, практически исчерпали себя,   бизнесу, экономикам приходится или придется  фокусироваться на  интенсивности развития: качественных показателях  использования ресурсов, а это  совершенствование  средств и предметов труда,  используемой рабочей силы, технологий, управления.  К примеру,  недостаток рабочей силы можно восполнить повышением производительности труда.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), представители любой из стран Большой семерки работают в 2,5 раза эффективнее россиян. Так, Норвегия или Ирландия, которые занимают одни из лидирующих позиций по производительности труда в мире, опережают нас по этому показателю почти в 4 раза. Еще более удручающая картина вырисовывается, если учесть, что норвежцы трудятся меньше россиян на 14 дней в году.

Как и представители других развивающихся государств, жители нашей страны трудятся почти 2 тыс. часов в год (1987 часов в 2011 г.). При этом каждый час работы россиян обогащает национальный ВВП всего на 22,1 долл, в то время как  в средний показатель в Европе составляет около 60 долл.

Именно поэтому руководство страны определило проблему производительности труда в качестве одной из наиболее важных для страны. Президент России Владимир Путин, который, едва вернувшись в Кремль в 201 2г., потребовал от правительства увеличить производительность труда в стране к 2018 г. в 1,5 раза по отношению к уровню 2011 г. Это считается сверхсложной задачей, сродни чрезвычайному прорыву. В Омском регионе цели еще амбициознее:  «Для повышения конкурентоспособности Омской области мы должны повысить производительность труда в 3-4 раза. Одно рабочее место должно давать в 3-4 раза больше эффекта!»- отметил губернатор Виктор Иванович Назаров на кадровом форуме, проходившем в конце марта в Омске. Как это можно сделать, когда, по мнению  В.С. Половинко «в Омске  всего 14-16 % эффективных рабочих мест», известно пока мало кому... При всем при этом, поиск кандидатов на вакантные должности - продолжается. Новые вакансии ждут соискателей и ... работодателей.